3.5.3 Komentár k ZP § 61 Výpoveď
JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.
§ 61
Výpoveď
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms/onlibfulnew//pravna_uprava.gif)
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
K ods. 1: [Oprávnená osoba, forma a doručenie]
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms/onlibfulnew//komentar.gif)
Výpoveď musí mať zákonom stanovenú formu. Musí byť písomná. Ústna výpoveď je sankcionovaná neplatnosťou (§ 61 ods. 1 prvá veta). Ide však o relatívnu neplatnosť, t. j., ak sa jej zamestnanec nedovolá, skončenie pracovného pomeru na základe ústnej výpovede bude platné.
Podľa § 61 ods. 1 musí byť výpoveď doručená, inak je neplatná. Ide o relatívnu neplatnosť, t. j. o neplatnom skončení pracovného pomeru výpoveďou by musel rozhodnúť súd.
K doručeniu výpovede nemôže dôjsť akokoľvek, ale zamestnávateľ musí postupovať podľa § 38 o doručovaní písomností. Podľa § 38 ods. 1„písomnosti…