311/2001 Z.z.
ZÁKON
z 2. júla 2001
ZÁKONNÍK PRÁCE
V znení:
Predpis č. |
K dátumu |
Poznámka |
165/2002 Z. z.
|
1. 4. 2002 |
mení 18 novelizačných bodov |
408/2002 Z. z.
|
1. 1. 2003 |
mení § 93 |
413/2002 Z. z.
|
1. 7. 2003 |
ruší § 199 až § 213, ruší časti § 35, § 195, § 198, § 214, § 217 a § 219 |
210/2003 Z. z.
|
1. 7. 2003 |
mení 204 novelizačných bodov |
210/2003 Z. z.
|
1. 1. 2004 |
mení a dopĺňa § 100, § 106 a § 108 |
210/2003 Z. z.
|
1. 5. 2004 |
dopĺňa § 7 |
461/2003 Z. z.
|
1. 1. 2004 |
ruší § 21 až § 26, § 199 až§ 213, ruší časti § 35, § 195, § 198, § 214, § 217 a § 219 |
5/2004 Z. z.
|
1. 2. 2004 |
mení § 5, § 58, § 252 |
365/2004 Z. z.
|
1. 7. 2004 |
mení § 3, § 47, |
82/2005 Z. z.
|
1. 4. 2005 |
mení § 130,§ 224, § 244 a § 247 |
131/2005 Z. z.
|
1. 5. 2005 |
mení § 103 |
244/2005 Z. z.
|
1. 7. 2005 |
mení § 130 a § 169 |
570/2005 Z. z.
|
1. 1. 2006 |
mení § 139 |
124/2006 Z. z.
|
1. 7. 2006 |
mení a dopĺ. § 11, § 39, § 41, § 75, § 76, § 150, § 254 |
231/2006 Z. z.
|
1. 6. 2006 |
dopĺňa § 81 a § 152 |
348/2007 Z. z.
|
1. 9. 2007 |
mení, 157 novelizačných bodov |
200/2008 Z. z.
|
12.6.2008 |
mení a dopĺňa 5 novelizačných bodov |
460/2008 Z. z.
|
1. 1. 2009 |
mení a dopĺňa 17 novelizačných bodov |
49/2009 Z. z.
|
1. 3. 2009 |
mení a dopĺňa § 142 a § 252 c |
184/2009 Z. z.
|
1. 9. 2009 |
mení § 53 a § 214 |
574/2009 Z. z.
|
1. 3. 2010 |
mení a dopĺňa 6 novelizačných bodov |
543/2010 Z. z.
|
1. 1. 2011 |
mení a dopĺňa 4 novelizačné body |
48/2011 Z. z.
|
1. 4. 2011 |
mení a doplňa 8 novelizačné body |
48/2011 Z. z.
|
6. 6. 2011 |
mení a doplňa 16 novelizačných bodov |
257/2011 Z. z.
|
1. 9. 2011 |
mení a doplňa 153 novelizačných bodov |
406/2011 Z.z . |
1. 12. 2011 |
dopĺňa § 138 |
257/2011 Z. z.
|
1. 1. 2012 |
mení § 103 |
512/2011 Z. z.
|
1. 1. 2012 |
mení a dopĺňa § 3, § 140, § 150 a § 155 |
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
ZÁKLADNÉ ZÁSADY
Čl. 1
Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak rozdielne zaobchádzanie je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.
Čl. 2
Pracovnoprávne vzťahy podľa tohto zákona môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo na slobodný výber zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre a určovať podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak tento zákon, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.
Čl. 3
Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie.
Čl. 4
Zamestnanci alebo zástupcovia zamestnancov majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji jeho činnosti, a to zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase. Zamestnanci sa môžu vyjadrovať a predkladať svoje návrhy k pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateľa, ktoré môžu ovplyvniť ich postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch.
Čl. 5
Zamestnanci a zamestnávatelia sú povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.
Čl. 6
Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky. Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. Ženám a mužom sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne.
Čl. 7
Mladiství majú právo na prípravu na povolanie a zabezpečenie pracovných podmienok umožňujúcich…
